Protegemos a tu empresa en conflictos laborales
Una demanda laboral puede poner en riesgo la operación y la reputación de cualquier empresa, independientemente de su tamaño. En Cancino Abogados defendemos a empleadores en procedimientos laborales con estrategia técnica sólida y respuesta rápida desde el primer requerimiento.
Asesoramos a empresas de todos los sectores en Viña del Mar, Santiago, Quillota y San Felipe.
¿En qué situaciones te podemos ayudar?
- 01 Demandas por despido injustificado
- 02 Acciones de tutela de derechos fundamentales
- 03 Cobro de prestaciones: horas extra, feriados, gratificaciones
- 04 Fiscalizaciones de la Inspección del Trabajo
- 05 Negociación de finiquitos y acuerdos extrajudiciales
- 06 Asesoría preventiva en gestión de contratos y reglamentos internos
- 07 Procedimientos de despido: validación jurídica y minimización de riesgos
- 08 Defensa en procedimientos monitorio y de aplicación general
Cómo se prepara la defensa laboral
Paso 1
Cuéntenos su situación
Recibimos el contexto inicial, los documentos disponibles y el objetivo que necesita resolver.
Paso 2
Revisamos opciones legales
Ordenamos antecedentes, identificamos riesgos y explicamos alternativas con lenguaje claro.
Paso 3
Definimos próximos pasos
Proponemos una estrategia razonable: prevención, negociación, redacción documental o defensa.
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Acción 1
Revisión inmediata de demanda, citación, carta de despido y antecedentes laborales.
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Acción 2
Evaluación de riesgos, prueba disponible y alternativas de acuerdo o defensa.
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Acción 3
Preparación de contestación, documentos y estrategia para audiencia.
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Acción 4
Acompañamiento preventivo para reducir contingencias futuras.
Beneficios de contar con asesoría legal oportuna
- Disminuye riesgos derivados de despidos o documentación incompleta.
- Permite tomar decisiones laborales con respaldo jurídico.
- Ayuda a ordenar procesos internos y prevenir contingencias.
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Revisar servicioPreguntas frecuentes sobre defensa laboral para empleadores
¿Qué debo hacer si recibo una demanda laboral? +
Lo primero es no ignorarla. Tienes plazos procesales estrictos para contestar y ofrecer prueba. Contacta a un abogado laboral inmediatamente al recibir la notificación. Entre más pronto actúes, más opciones estratégicas tendrás disponibles.
¿Puedo despedir a un trabajador por bajo rendimiento? +
El despido por necesidades de la empresa o incumplimiento del contrato requiere cumplir requisitos específicos del Código del Trabajo. Un despido mal gestionado puede resultar en condena al pago de indemnizaciones y recargos. Te asesoramos antes de ejecutar el despido para reducir el riesgo legal.
¿Qué es una tutela laboral y qué riesgos implica para la empresa? +
La tutela laboral es una acción que protege derechos fundamentales del trabajador. Si el tribunal la acoge, la empresa puede ser condenada a indemnizaciones relevantes más recargos. La defensa técnica especializada es fundamental en este tipo de procedimientos.
¿Vale la pena llegar a acuerdo antes del juicio? +
Depende del caso. En muchas situaciones, un acuerdo bien negociado reduce costos, tiempos y riesgos para la empresa. En otras, la defensa en juicio es la opción correcta. Evaluamos cada caso antes de recomendar una estrategia.